病気での欠勤はやむを得ないことだ。会社も認める。しかし、自分の健康を自分で管理できない人間が、仕事の管理をできるわけがない、という考え方もある。アメリカなどでは、近年こうした観点で自分のヘルス・コントロールできない人間は管理職失格とする企業も増えている。たとえば、タバコは害になるから、禁煙をするのは当然だという考課。それくらいの意志力がないと管理職としては失格とされてしまうのだ。また、ウェイト・コントロールはビジネスマンにとって当たり前だから、体重のありすぎる人は減量できないと管理職降格、などという原則が厳しく実践され始めてきている。
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日創研（日本創造教育研究所）の魅力について
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日本創造教育研究所応援隊〜日創研のクチコミ集
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日創研（株式会社 日本創造教育研究所）｜社員研修比較ガイド
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日本創造教育研究所の口コミ集〜日創研のレビュー
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日本ではまだこんな企業は珍しいが、その内にアメリカ風に実施するところが多くなるかもしれない。確かに、自分の健康は自分で把握するくらいでないと、ビジネスマンとしては最前線で活躍するというわけにはいかないようだ。自分が休めば、その分確実に他の誰かにしわよせがくる。健康を維持することこそ、サラリーマン第一の心がけといえるだろう。また、よく見かけるのが宴会の次の日の遅刻。まったくのマイナスでしかない。自分がいくら二日酔いでも、昨日お付き合いした取引先から、朝九時にきちんと電話が入ったのでは、たるんでいると見られても仕方がない。月曜の遅刻も同様だ。英気を養って次の週に備えるのが休日である。それが、週の第一日目に遅刻したのでは、休みボケということになる。宴会明けにしても週明けにしても、誰にとってもしんどいことはしんどい。そこをがんばるのが、ファイトである。上司はよく見ている。差はこういう日常的なところから生まれてくるのだ。素晴らしいビジネスマンを目指す人に、日本創造教育研究所が開いているステップアップ型可能思考セミナーが人気です。